Ubah Bahasa :
Kultur perusahaan - Nilai yang kami amalkan
Kita semua menggunakan nama depan - dan sudah digunakan sejak tahun 1990
Pada hari pertama saya di igus, saya menemukan cara kerja yang tidak biasa. Alih-alih pintu kantor tertutup, yang ada hanya ruang terbuka, yang ditata dengan tiang kuning. Setiap orang dapat berbicara dengan orang lain. Kami semua sangat dekat satu sama lain. Dan CEO berada di antara itu semua. Ini memastikan saluran pengambilan keputusan yang cepat dan mudah. Saya belum pernah mengalami hal seperti ini sebelumnya, tetapi saya langsung terpesona.
Kristiina Arnold
Requirement Engineer Digital
igus solar system
Ketika perusahaan-perusahaan besar muncul pada awal revolusi industri, organisasi mereka meniru model militer. Model organisasi kami berbeda. Dalam igus solar system, di mana kami telah menganutnya sejak tahun 1990-an, pelanggan adalah pusat dari pekerjaan kami. Seperti matahari, mereka memberi kami cahaya dan energi. Cahaya dalam bentuk ide. Energi dalam bentuk uang. Tim igus mengatur diri mereka sendiri di sekitar pelanggan, terkadang secara spontan, untuk mewujudkan ide dan keinginan baru dengan cepat. Kepemimpinan melihat dirinya sebagai satelit yang menangkap dan meneruskan sinyal dari dalam dan luar sistem, dari karyawan, pelanggan, pemasok, dan politik.
Sebagai perusahaan, adalah tugas kami untuk menyediakan sarana dan suasana yang membuat karyawan kami senang bekerja. "Jauhkan dari bos. Hadirkan pelanggan. Setiap orang adalah manajer." Kami bekerja untuk memastikan bahwa setiap orang di igus dapat mencapai yang terbaik bagi pelanggan kami, bahkan tanpa bos.
.
driver igus
Driver igus menunjukkan pada satu halaman apa yang kita butuhkan sebagai orientasi dan alat bantu untuk pekerjaan kita. Selain solar system, drivers berisi bintang pemandu "Perffect" untuk pelanggan kami serta aturan untuk kerja sama internal. Tujuan utama kami: kesuksesan kolega kami melalui kesuksesan pelanggan kami!
.
kepemimpinan igus
Program kepemimpinan kami didasarkan pada tiga prinsip yaitu kebenaran, kinerja, dan cinta, yang dapat digunakan untuk membangun segala bentuk organisasi yang sangat baik - seperti halnya warna lain yang dapat dipadukan dari tiga warna utama yaitu cyan, magenta, dan kuning. Program ini berfungsi sebagai kompas bagi kami untuk terus berkembang.
Buka & fleksibel - pabrik igus
Bahkan arsitektur kantor pusat kami di Cologne mengikuti prinsip panduan bahwa pelanggan adalah matahari yang menjadi pusat dari segala sesuatu yang kami lakukan. Dari kejauhan, Anda dapat melihat tiang-tiang berwarna kuning matahari yang menopang bangunan pabrik menjulang tinggi ke langit. Itulah sebabnya mengapa pabrik ini tidak memiliki dinding sama sekali dan dapat direnovasi dan diperluas secara fleksibel.
.
Membuat perbedaan bersama - bekerja di igus
Kekuatan inovatif dan implementasi ide yang cepat adalah dasar dari kesuksesan kami. Dan ini bekerja paling baik dalam hierarki yang datar. Dengan komunikasi terbuka di semua tingkatan di tempat kerja yang terbuka. Setiap orang dapat berbicara dengan semua orang dan menyampaikan kritik yang jujur, berkembang secara bebas dan bertanggung jawab. Hal ini mendorong ide-ide segar dan membantu kami untuk terus bergerak.
Keberagaman kami juga menggerakkan kami: di pintu masuk utama ke igus Cologne, kami telah mencetak relief solar system kami dengan bendera 80 negara tempat kelahiran karyawan kami. Kami mengalami setiap hari bahwa keragaman membuat kami lebih baik.
.
igus digital: work from home
Bekerja dari rumah merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari organisasi kami. Obrolan dan konferensi video melalui MS Teams, pekerjaan kreatif di papan tulis, akses ke server dan data kami dari rumah atau sumber data pusat seperti intranet kami membantu membuat bekerja dari rumah senyaman dan seefisien mungkin. Kami melihat kerja jarak jauh sebagai sebuah peluang dan tambahan yang berguna untuk pertukaran di kampus igus.
.
pabrik pembelajaran igus
Pabrik pembelajaran membantu kami menempatkan orang yang tepat dengan kualifikasi yang tepat di tempat yang tepat dalam produksi kami. Dan kami melakukan hal ini secepat dan selancar mungkin sejak masa percobaan pertama, melalui pelatihan, pengembangan individu, dan promosi. Untuk mencapai hal ini, kami telah mengatur semua instrumen seperti hari penyambutan, unit pembelajaran, tes, dll., di bawah payung pabrik pembelajaran.
.
akademi igus
Pengembangan profesional dan pribadi, pembelajaran seumur hidup: kami menawarkan kesempatan ini kepada karyawan kami melalui Akademi IKG. Program ini mencakup kursus bahasa, pelatihan perilaku dan penjualan, lean management, alat desain dan pemasaran, kursus IHK dengan sertifikat, pelatihan kepemimpinan, dan banyak lagi. Program ini terus diperluas untuk mencakup topik-topik baru yang dibutuhkan atau diinginkan oleh kolega kami.
.
Lean oleh igus
Lean management adalah pilar penting di igus. Kami yakin bahwa kami dapat menciptakan nilai yang tak ternilai bagi diri kami sendiri dan pelanggan kami - dan dengan demikian tetap kompetitif - melalui kemauan yang berkelanjutan dan jangka panjang untuk berubah dan meningkatkan serta dengan merampingkan proses kami. Oleh karena itu, tim Lean internal kami di pabrik telah mengembangkan program pelatihan untuk semua karyawan yang memastikan relevansi praktis yang erat. Program modular ditujukan untuk pengembangan lebih lanjut secara bertahap, yang mengaitkan pengetahuan tentang manajemen ramping dan motivasi untuk secara aktif dan mandiri membentuk pekerjaan seseorang sesuai dengan konsep ramping.
.
igus kidz
Melihat lebih banyak dunia di usia muda, mengenal orang dan budaya lain dalam kehidupan kerja sehari-hari. Dalam program kidz kami, anak-anak karyawan kami dapat menyelesaikan magang hingga enam minggu di salah satu anak perusahaan global kami. Baik pergi dari Jerman ke belahan dunia lain atau datang dari negara lain ke kantor pusat kami di Cologne.
.
Program magang dengan perusahaan rintisan Anda sendiri
Selesai sekolah lalu? Jika Anda ingin merasakan pengalaman bekerja di igus, Anda dapat melakukannya melalui program magang. Atau bergabunglah dengan salah satu program magang atau program studi ganda kami secara langsung.
Dengan start-up reguse, yang didirikan pada tahun 2021, peserta pelatihan kami memiliki kesempatan untuk menjalankan usaha mereka sendiri. Idenya: teknologi yang akan dibuang diperbaharui dan dijual kepada karyawan igus dengan harga yang wajar. Hal ini tidak hanya mengurangi limbah elektronik, tetapi hasilnya juga disumbangkan untuk proyek-proyek berkelanjutan.
.
Merayakan bersama - lebih disukai dalam kehidupan nyata tetapi juga secara digital
Sebagai perusahaan Rhineland, kami senang merayakannya - sebaiknya bersama-sama: kami menggunakan pesta musim panas tahunan kami, misalnya, di mana semua kolega dan keluarga mereka dapat menikmati cuaca yang indah dengan acara langsung dan katering. Di akhir tahun, pesta dansa igus kami mengundang Anda untuk menari dan menikmati kebersamaan yang nyaman dengan pakaian malam yang indah. Pandemi virus corona telah membuat kami lebih kreatif dalam hal berkumpul bersama secara digital jika situasinya mengharuskan demikian. Sesaat sebelum Natal, misalnya, kami semua menonton musikal Rhineland bersama di rumah melalui streaming langsung, dengan anggur yang enak dan cokelat yang lezat, yang dikirim ke rumah terlebih dahulu kepada semua karyawan dalam sebuah bingkisan. Kami selalu bisa memikirkan sesuatu untuk dirayakan bersama.
Berkarier di igus - membuat perbedaan bersama
Apakah Anda seorang generalis, spesialis, profesional atau career changer, magang atau mahasiswa, kami selalu mencari orang-orang yang bersemangat yang ingin bergabung dengan kami untuk membuat perubahan. Biarkan karyawan kami menginspirasi Anda. Tonton video ini untuk mengetahui bagaimana rasanya bekerja di igus
